“能够通过本次结对活动正式拜王书记为师，我感到十分荣幸与高兴！在以后的工作中，我一定立足岗位，更加努力，踏实做事，不负期盼！” 3月9日，中房集团荆门公司所属金茂公司“青蓝工程”人才培养计划正式启动，在“师带徒”签约环节，金茂公司综合部刘波郑重承诺。

　　青，取之于蓝，而青于蓝。金茂公司创新实施“青蓝工程”，旨在深入贯彻落实党的二十大报告关于“建设高素质干部队伍”的要求，通过发挥骨干人员的示范和引领作用，带动青年职工快速成长，使年轻职工青出于蓝而胜于蓝，以进一步提升公司干部职工专业水平能力，打造一支政治可靠、素质精良、业务过硬、作风扎实、纪律严明的高质量人才队伍，为公司高质量发展储备后备力量。

　　在现场热烈掌声中，金茂公司22对师徒成功结对签约，拉开“青蓝工程”序幕。该公司负责人详细讲解了“青蓝工程”实施方案，强调通过专业引领、同伴互助等途径，有计划、分步骤、讲实效地提高“青蓝工程”的效能。号召骨干师傅们勇挑重担，尽职尽责，做好对青年职工的“传”“帮”“带”，无私传授经验和智慧。鼓励青年职工把握机会，虚心求教，潜心钻研。利用读书活动、同伴互助等方式，共学共进、互学互进，逐步提高自身理论业务水平。

　　“作为师傅，我们将言传身教，率先垂范，在业绩、廉洁、学习等方面做表率。认真履行师徒结对方案中的职责，努力将自己掌握的知识和经验毫无保留地传授给青年职工，让大家一年跟着干、两年放手干、三年成骨干。”此次签约的刘师傅表示。（文：谢丽雪；图：杜念红）